而说到他们对星视恩益的控制权就更弱了，目前仅仅是名义上的控股权，但星视恩益的管理团队，依旧是恩益电气以及华瑞电子的派出人员为主，陈逸森仅仅代表星视负责联络工作，更谈不上有效监管。
这一切的根本，主要还是星视从一开始就不是什么实体企业，管理团队以投资业务为主。
星视通讯电子勉强算是星视发展实业的基本盘，但发展的时间太短了，实力还很弱小，运营管理团队还存在很大的不足，还谈不上向这些外围投资输送嫡系管理。
袁可飞担心明通与宏亚强行合并会有后患，最主要也是宏亚为他们最看重的资产，IT连锁零售以及PC制造销售的运营管理团队，是韩家兄弟辛苦一手带出来的，一个个都是韩家兄弟的嫡系心腹，是不可能轻易被人瓦解的。
除非韩家兄弟太蠢，完全不懂笼络人心。
绝非合并成新公司后，刘柏掌握了控股权，原宏亚的管理团队成员一个个纳头便拜，从此与韩家兄弟恩断义绝，只对刘柏唯命是从。
事情从来就没有这么简单的。
不过，郑仲湘这时候拿星视通讯电子说事，袁可飞也只能闭嘴，知道他们没有资格替别人担忧这些有的没的。
说起来这也是萧良最大的优势所在。
萧良一步步从无到有，亲手创建了宿云生物、南亭集团、星源时代、蜗巢科技，徐立桓、纪红群、顾培军、何雪晴、陈祝、张叔毅、周轩、沈奕、徐琛、王新这些人，哪个不是从微贱之中，跟随着他一起崛起？
在这样的基础上，萧良再去收购和永电子的控股权，重组以发展OEM业务为主的鸿盈科技，至少从管理以及贯彻萧良个人意志等方面，要容易太多。
即便在这个过程中，原和永电子还是有不少管理层心不甘情不愿，但萧良除了溢价赎买股票请其出局外，剩下的都是强力压制，主要凭借的是鸿盈科技全新而庞大的管理团队，大半人员都是从星源、蜗巢科技抽调，萧良不惧有人敢做妖。
而此时直接领导鸿盈科技庞大管理团队的三驾马车，除了何宏泰极钦佩萧良的个人能力，深深为星源时代创造的奇迹折服外，张殷彪、顾培军更是萧良直接带出来的嫡系。
现在外界对新鸿臣合并寄以极高的期待，一个核心原因也是认为两家公司的管理层，都受萧良正面影响很深，这会极大促成管理层的快速融合，并能自始至终良好的执行萧良的意志——这背后涉及的不是股多股少这些简单逻辑问题
本章未完，请点击下一页继续阅读！