“哎，这事算什么？你派人去说一声就行了。”安康侯说道；“他们还能为难内务府。”
“侯爷说得是。”贺重安说道：“新制定的内务府章程中，内务府招人，必须从内务府学中招人。”
“侯爷所谓的小弟，可是府学中人？”
“有这规矩？我怎么不知道。”
“新定的规矩，侯爷也不知道，也正常。”贺重安倒不是针对他。只是想要建立内务府学出身对内务府的领导地位。
“新定的规矩，可以改啊。”
“不能。”贺重安微笑说道。
安康侯一愣：“你说什么？”
“我说不能。”
“难道这又是娘娘的规矩？”
“不，是我定的规矩。”贺重安依然微笑，“所以不能。”
任何事情拿捏分寸都是最重要的。
贺重安不能硬顶安康侯，不管安康侯是什么样子，他姓张，又是皇室中最年长的长辈。那就必须高看一眼。
但贺重安也不可能，什么事情都听安康侯的，将自己的利益拱手相让。
退避三舍之后，却也要主动出击了。
安康侯看着贺重安的目光，有些奇怪，犹豫片刻，再次靠在椅背上，不说话了。
贺重安说道：“然后就是外务司。”
“外务司是临时编制，我的想法是按照生产品类不同，合并在不同部门。比如江南的织造司。景德镇是瓷器司。负责金银矿的金银司。等等。但现在内务府各地机构情况复杂，一时间难以理清，这才合并在一起，此司先不派主官，却要派出各路使者，去地方上，将各地方的机构摸一下底。”
贺重安的目的很简单。
他要将内务府变成后世国企。
按照各行业合并成一起，统一管理。
进行各方面的改造，技术上的改革-----增加机器的使用，尽可能提高效率，压缩成本。也就是提高生产力。
经营意识上的改革------从为宫中，生产不计成本，变成面对市场经营，要考虑成本问题，与销售问题。
这两方面的改革，看似很简单。
其实很难。
增加机械使用，提高个人效率。也不难。
贺重安已经实验过，仅仅置办很简单的工具，哪怕用人力，配合亚当斯密斯分工原理，就能爆发出很高的效率。
问题是，中国从来是处于劳动力剩余状态，大
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