样，辞职了去自主创业？”
喻军说道：“我不会创业。”
李彦鸿已经快要疯了：“既不跳槽，又不创业，那你为什么要走？我给你放半年带薪假，完全足够你休息啊？”
“抱歉。”喻军不愿多说。
李彦鸿黑着脸说：“给你三个月，完成工作交接。”
“谢谢。”喻军告辞离开。
李彦鸿望着喻军的背影，想不明白到底出了什么问题。
这三年来，百度高层不停的换人。除了一个属于意外去世，其他全都是主动辞职的。
一问辞职理由，就回答身体不好。
那些辞职的高管，全部拒绝跟他真心交流。
百度的业绩很不错啊，待遇也是行业顶尖。咋就留不住人呢？
难道是百度大厦的风水不对？
其实，李彦鸿心里是明白的，只不过他不愿承认而已。
李彦鸿的个人风格过于强势，所有部门他都会亲自过问。他决定的事情，不允许任何人改变。
而且，不管是新业务还是老业务，一定时间内不能达到预期，李彦鸿要么直接换人，要么进行严厉斥责。
他还喜欢引入空降兵，美名其曰鲶鱼效应。不管哪个部门都有空降兵做副手，随时威胁着所有高层、中层管理者。
百度的管理层，始终处在一种“高压锅”环境。
这也就罢了，百度还疯狂发展新业务。而且新业务往往摇摆不定，短期内不见成效就缩减资源。却又不直接砍掉，没资源还继续摆在那里，时不时还会催人做出成绩。
再加上李彦鸿的发展理念，跟高管们有着严重冲突，管理层不被整疯才怪！
偏偏那些有期权或股份的高管，早就已经实现财富自由，谁特么愿意留下来受窝囊气？
李彦鸿的管理风格，有点像——崇祯皇帝。
在这种人的手下做事，时间一长，要么摆烂，要么辞职。
张朝扬则是走向另一个极端，长期当甩手掌柜，根本就不管公司的事儿。公司实在是出了大问题，张朝扬才会跑来亲手解决。
现在很有意思。
游戏科学的运营负责人，正忙着交接工作，然后跑去做百度的游戏副总裁。
百度集团的产品副总裁，也忙着交接工作，然后跑去字节跳动做产品顾问。
谁更吃亏啊？
陈贵良反正觉得自己不亏，他甚至没有高薪挖人，连社
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