都点慌了。
呀!原来这女子有很强烈的需要的。
几分钟后,这场激吻才告一段落。看着陆晨,宋妍贞笑了,伸手扯过纸巾,轻轻擦去他嘴上的唇膏印子,她说:“你的吻技不错。”
陆晨说:“你的也还行。”
宋妍贞又是噗嗤一乐:“有的时候,你也很逗呢,阿晨!”
她的声音变得有些嘶哑,带着磁性,充满了诱惑力。她的手指,还有意无意地从男人的胸膛上滑过,她的一双眼睛,充满春情、充满温柔。
大概二十分钟后,这双眼睛却变得锐利而坚定,甚至还有一种不容忽视的威严。
要不是人还是那个人,光看眼神,都不像是二十分钟前的那个柔媚女子。
她高傲地挺着胸脯,并不在乎于某些男人投向那里的猥琐的眼神。
“……目前,我们采取有效的班科长培训,已经到了刻不容缓的时候。各位经理都知道,现在的离职率非常高,我们的招聘组每天都在招人,但还是远远不能满足各部门的需要。究其原因是什么?不是我们找不到人,而是公司走人走人走得太快!”
“这就好比,我们招聘组是水龙头,这只水龙头已经拧得最开了,水也哗啦啦地直往下淌。但是装水的大桶呢,已经漏了!有个大洞在那里,漏水的速度比水龙头出水的速度要快得多!所以,人总是不够!”
宋妍贞说得有些激动了,还用上了一些形象的肢体语言。
这是在富蕴公司最高等级的会议室里。
在场的所有中高级管理者都听得连连点头。
“那么,为什么会有这么大的漏洞呢?”
宋妍贞说着,用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。
“班科长的素质就是这个漏洞!”
“正因为我们的基层管理者只懂生产,不懂管理,往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人,留不住我们的员工,才造成这样的局面!新进来的员工,我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训?做没几天就走了,对我们造成多大的损失?这不是不断招人就能弥补的!究其根本,我想大家都知道……”
说着,宋妍贞双手撑住了桌沿,微微俯身,看着一干经理。
此时此刻,她不像是人力资源经理,她的威势像是总经理。
不,总裁!
“就是要对班科长进行彻彻底底的培训,从根本上改变他们对管理的认知,对员工的态度!这
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