思的说道。
「小陶，你这种态度要不得的。尤其是我们到了美洲更是要每天学到的东西都要记录出来，遇到的问题也要写出来。而且学习的很多东西不仅仅是自己一个人私下的学习，还要与同事多交流沟通，互相讨论启发。
我们要形成一个学习的团队，不断把学习到的东西沉淀下来，记录到我们的笔记本形成我们钢铁行业的知识和经验，按照高部长的说法，我们钢铁行业的技术底子很薄，在这方面我们极少有什么技术经验，而只是很多的教训和问题。
比如如何有效提高高炉的利用系数，我们现在就没有什么可以执行的解决方案。甚至都没有多少提高利用系数的设想和思路。
对于影响高炉利用系数的相关因素，我们都不知道有哪些。这些东西在接下来我们的学习过程中都要一一去关注学习以及通过与洋人专家的交流中慢慢获得。
这一次出洋，我们的任务艰巨，使命光荣，同时也压力巨大，希望到了美洲后，我们每一个人都能调整心态，全部身心的投入到学习过程之中。」
孙成方语重心长的说道。
「孙工程师，我明白了。从今天开始，我能开始向你请教高炉相关的知识吗？我没有负责过高炉，这方面很多东西都是空白，我希望在这个航程中，能够把高炉这块熟悉起来。」陶建臣现在完全没有了出洋的兴奋，而是进入了一种时不我待的紧张感。
孙成方对他说的东西，虽然没什么高深的体会和思想，但是就因为这样朴实无华却实在的告戒，陶建臣真的听进去了。
对于异国他乡所有的美好幻想现在统统被抛在九霄云外。陶建臣准备开始脚踏实地从基础钢铁冶炼技术知识开始，逐渐懂冶炼，懂钢铁厂的高炉！
...
不仅仅是孙成方和陶建臣他们这一个舱位，在其他舱位中间，这样的交流比比皆是，按照高建武的指示，在舱位安排上面本来就按以老带新的方式一个资深的工程师，带着一个年轻的苗子，他们通过这样的机会结队学习，最大程度利用航行中的这段时间，尽可能把年轻苗子的知识空白填充一些。
这样到了美洲，才不至于需要从头教起。
当然，哪怕是年轻苗子，也是生产线上干过5年以上的技术培养对象，起码都有初中毕业以上的文化水平，其中一半还有高中文化。
只不过这些年轻的苗子，他们都是来自于
某一个固定的岗位，对于钢铁厂的很多方面了解并不太深入，如
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