果不趁这个机会对他们进行一些培训，他们成长的速度恐怕要大受影响。
所以高建武专门对马少成交代了这样的操作方法。
果然高建武的一片苦心没有白费。
临行前，给大家增强一下使命感，强化一下学习的方法，这些东西虽然短时间内不可能所有人都接受下来，但是总会有人先学习领悟，那么这群人中也就是有了领头羊，这样他们的学习就会有组织有计划开展起来。
学习的时候，团队协同和相互鼓舞相互印证是非常重要的。
通过了大家相互间形成浓厚的学习氛围，那么就没有人能够从中偷懒躺平，每一个人都在将来的学习生涯中充当老师和提问者。如果懈怠的话，那么就跟不上大家的学习步伐，在这样一个大集体中，那是一件非常丢人的事情。
高建武虽然没有对这些人制定严格的一套管理制度，但是通过搭建这样一个学习型的大团队，非常有可能形成一个内卷程度很高的鸡血精神团队。
在这个时代，高建武非常需要这样的团队来进行技术学习。
就像在十大研究所中一样，高建武现在从来不会对任何一个研究所团队发布进度计划要求，他们自己会以一种忘我的精神投入在研究工作中，高建武对于他们的要求，反而是要求一周确保必须有多少小时的休息时间，来保护他们的健康！
这些从海内外搜集起来的人才，在高建武爆装出来的技术指引下，一个个仿佛都被打了鸡血一样，每一样技术的突破都需要大量的验算和试验，这些花费时间的工作，漫长而繁琐，但是对于科学家来说，这些也充满了乐趣，让人沉迷其中不能自拔。
所以十大研究所成绩惊人，根据高建武爆装出来的技术指引，很多都进入到了原型试制的程度。
这让高建武非常的放心。
同时，对于这个体制感觉也很有效率，于是在派出人员大规模留洋学习外，高建武也开始联合国内的几个高校钢铁方面的专业，准备扩大建设冶金研究所！
原本他有了几种特殊合金钢铁满足了军工的需求后，毕竟那些有直接的工艺流程说明和材料配方，实现起来虽然有难度，但是难度也不大。
【鉴于大环境如此，
所以高建武把冶金放在靠后的位置去考虑。
现在大力发展钢铁工业，高建武这才发现缺过的课程，那是一点不少必须再补上才行！
钢铁行业一系列的问题，都暴露出来基础薄弱，强行在一
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