“要做到这一点，现在的工会干部队伍，不行。”
郑仪摇头，语气坚决。
“很多工会干部，长期脱离一线，脱离工人群众，思想僵化，能力退化。”
“甚至有些人，本身就和企业老板关系暧昧，屁股坐歪了，怎么可能真心为工人服务？”
“所以，第二点，工会干部队伍必须重塑！”
“要大换血！”
郑仪说出了最关键的一步。
“要打破论资排辈，打破关系网。”
“要从基层一线，从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中，选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部，充实到各级工会领导岗位上来。”
“特别是市总工会的领导班子，要配强！”
“要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里！”
赵希言飞快地记录着，他明白，这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。
“但是，光换人还不够。”
郑仪话锋一转。
“巧妇难为无米之炊。工会要想硬气，手里得有实权。”
“这个‘武器’，就是权力。”
“所以第三点，也是最重要的：要给工会实实在在的权力！”
郑仪的手指在桌面上轻轻点着。
“要明确规定，凡是涉及工人切身利益的事，工会必须有发言权。”
“比如，企业制定涉及职工利益的规章制度，必须经过工会讨论同意！”
“比如，企业大规模裁员、调整薪酬方案，必须听取工会的意见！”
“比如，在劳动仲裁、安全事故调查等环节，工会必须作为法定代表参与进去！”
“要让工会说话有分量，让资方不敢忽视工会的存在！”
郑仪描绘的图景，是要让工会从一个可有可无的“软柿子”，变成真正能扛事的“硬角色”。
“当然，赋权的同时，也要加强监督。”
郑仪补充道。
“要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”
“这个考核，不能光看开了多少会、发了多少文件，更要看为职工解决了多少实际问题，工人满意不满意。”
“要让工会干部的‘乌纱帽’，攥在职工群众手里！”
郑仪的思路清晰而完整：回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。
本章未完，请点击下一页继续阅读！