秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。
推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。
郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“打破论资排辈和关系网的束缚！”
话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。
秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。
这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。
这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。
工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。
能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？
这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。
有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；
有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；
还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……
以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。
只要不闹出大事，也就相安无事。
毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。
这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。
可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！
怎么调整？
调到哪儿去？
这才是让秦胜真正头疼的问题。
这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？
大多数情况下，不能。
他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。
大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。
这是底线，谁也不能碰。
那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。
可问题是，往哪儿调？
还有比工会更清闲、更边缘
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