是能帮研发小队收集到 5 份完整的丧尸活动数据，预警组队员能多算‘技术贡献’，晋升时优先。”
张岚这时翻开医疗箱，拿出份防疫登记册：“医疗这边分‘急救组’‘防疫组’‘护理组’。急救组跟着我和李医生学包扎、用试剂盒，负责日常伤员处理；防疫组由医疗小队培训，每天给住宿区、食堂消杀，记录健康数据；护理组照顾老人、孩子和慢性病号。晋升条件：急救组能独立处理外伤，防疫组连续 1 个月没漏消杀，护理组让 3 个病号好转，就能升‘医疗骨干’，骨干能优先用总部带来的无菌敷料，还能学更复杂的急救技术。”
李医生点头补充：“药品分配得跟防疫挂钩 —— 要是有人故意不配合消杀，领基础药品时得扣‘优先级’；但要是主动加入护理组，能多领 1 包感冒冲剂，这样大家才愿意参与。”
田志明这时把空白表格推到中间，李涛已经在上面画好了 “贡献点” 兑换表：“民生这边，咱们搞‘贡献点’当货币 —— 不是旧钱，是按干活多少算：耕地 1 小时 2 点，工厂组装零件 1 小时 2 点，巡逻 1 小时 3 点，预警 / 医疗岗 1 小时 4 点（技术岗费脑子，多算点）；老人、孩子、伤员每天领 20 点基础点，够换 3 餐口粮 + 1 块肥皂。”
他指着表格上的兑换栏：“5 点能换 100 克额外口粮，15 点换 1 包纱布，30 点换 1 支抗生素（得有张医生或李医生的处方），50 点能换个便携手电筒 —— 这些物资都从总部运来的储备里出，李涛每天登记‘贡献点收支’，黑板上公示，谁领了多少、换了啥，所有人都能看。”
李涛补充道：“还得设‘监督组’，从幸存者里选 5 个代表 —— 有老人、有之前的老师、有工厂技工，每天查贡献点登记对不对，要是发现有人多算点，就扣他 3 天的基础点；要是监督组如实反映问题，每月给 20 点奖励，这样没人敢搞猫腻。”
陈工这时举了举手：“研发这边需要‘数据收集员’，跟着联防队出去时，帮着记录丧尸移动速度、聚集规律，每次收集到有效数据给 5 点贡献点，要是能发现新的丧尸特性（比如怕强光），一次性给 50 点，还能升‘研发协助员’，进实验室帮忙整理数据 —— 这样既能帮咱们攒研发数据，也能让幸存者多挣点贡献点。”
周磊最后汇总，在黑板上画了三条核心规则：“第一，所有岗位都要培训，不会干的跟
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