着老兵 / 骨干学，学不会不安排重活，但也少得 1 点 / 小时；第二，要是被丧尸抓伤，立刻隔离，隔离期间基础贡献点照发，但不能参与集体活动，治好后优先安排轻活（比如整理物资）；第三，每周一早上公示上周贡献点排名，前 10% 的人能领总部带来的‘额外奖励’—— 比如一小罐奶粉、一块巧克力，给大家点奔头。”
张营长看着黑板上密密麻麻的规则，最后补充：“这些规则每周要跟研发数据、防务情况一起报济南军区，总部说了，要是昌乐的‘贡献点’体系管用，以后要在鲁中片区推广。咱们得把规矩守好，不光是为了自己活，也是给其他幸存者做样子 —— 北京总部还在看着咱们呢。”
散会时，王猛凑到刘伟旁边，挠着头笑：“俺以后带巡逻队，得让兄弟们多挣点贡献点，争取月底换个新钢叉！” 赵凯则拉着陈工，商量怎么教预警组修监测仪；田志明和李涛已经开始统计当天的贡献点 —— 耕地组的人刚收工，围着表格问 “俺干了 4 小时，是不是 8 点？”，张岚和李医生在旁边帮着解答医疗岗的晋升疑问。
教室外的夕阳把影子拉得很长，黑板上的 “贡献点兑换表” 被风掀起边角，李涛赶紧用粉笔头压住。远处研发中心的灯亮了，监测仪传来轻微的 “滴滴” 声，联防队的脚步声从防线方向传来 —— 新规则不是写在纸上的字，是刘伟手里的准星、赵凯的模块、王猛的钢叉、田李的登记本，还有每个人眼里 “多干一点就能多换点希望” 的光，按总部的要求，把昌乐的日子一点点扎稳。
第二天早上，黑板前围满了人 —— 有人在算自己昨天的贡献点，有人问防疫组怎么报名，还有个孩子拉着妈妈的手：“俺能帮着给护理组递水吗？能换贡献点给奶奶买奶粉吗？” 李涛蹲下来，笑着点头：“能啊，你每天递水 1 小时，给 2 点，攒够 50 点就能换奶粉啦。” 孩子的眼睛亮起来，像极了黑板上 “贡献点” 那栏用红粉笔写的字 ——“干有奔头，活有盼头”。
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